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    湖北咸寧 “三鏈”提升人才工作

    來源:中國組織人事報 時間:2021-10-18

    本報咸寧訊 (通訊員 楊昌 王程海)今年以來,湖北咸寧市搶抓“科創中國”試點城市和武漢城市圈同城化發展機遇,不斷建強“組織鏈”、融合“產才鏈”、筑牢“服務鏈”,為高質量發展提供智力支撐。

    建強“組織鏈”,提升人才工作合力。堅持黨管人才,組織召開全市科技創新大會和人才工作聯席會,部署安排全市人才和科技創新工作。開展黨委(黨組)年度人才工作專項述職,全面推行黨委(黨組)主要負責人領辦項目機制,確定27個人才創新項目和26個招才引智系列行動,對各地各單位實行人才工作項目化、清單化、責任化管理。充分發揮考核“指揮棒”作用,實行單月例會、季度督辦、半年拉練、不定期通報工作機制,加大對各地各部門重點工作任務落實情況督辦。

    融合“產才鏈”,激發引才育才活力。連續十年開展“招碩引博”,引進85名高學歷專業緊缺人才。組織實施“南鄂英才計劃”“南鄂杯”高創賽、“百名商會會長進咸寧”等引才品牌活動,吸引500余名來自全國各地的高層次人才攜項目報名和對接。立足企業技術難題和人才需求,開設首批“引才專列”,組織20余家重點企業赴長沙等周邊城市重點院?!鞍邢蛞拧?,引進各類急需緊缺人才100余名。探索“高層學會+咸寧平臺”模式,建立咸寧大健康產業研究院,鼓勵支持縣(市、區)建設一批特色產業技術研究院。

    筑牢“服務鏈”,釋放人才生態引力。出臺《關于組織部門服務優化營商環境的十項措施》,深入開展“我為人才辦實事”活動,通過開展人才需求調研摸底,收集各類人才需求350余條,梳理人才實事項目23項,切實解決一批人才呼聲高、期盼大的共性問題。修訂完善“大學生引進計劃”配套實施細則,編制人才政策“工具包”,推動人才服務精益化精細化精準化。

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